Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT aceptablemente minucioso y teniendo en cuenta la efectividad de la empresa, es popular que lo creen los miembros del área de bienes humanos que en cuanto a administración del personal son los que llevan toda la información. Como https://reglamentointernodetrabaj46789.full-design.com/conseguir-mi-reglamento-interno-de-trabajo-colombia-pdf-to-work-69426394