Para redactar descripciones de puestos inclusivas, es fundamental evitar el lenguaje cargado de jergas específicas que pueda sonar excluyente para ciertos grupos de candidatos. Utilizar un lenguaje sencillo y directo permite que más personas se identifiquen con el rol ofrecido. Por ejemplo, la empresa Accenture ha adoptado un enfoque https://analisisdeuntrabajo19504.blogoxo.com/32711325/not-known-facts-about-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf