1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena manera de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y definir los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Paralelo a ello, consideramos relevante cuestionarse sobre las formas https://jaidenvycdh.blog5star.com/33651236/se-desconoce-detalles-sobre-analisis-de-puesto-de-trabajo-colombia