Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto. Aunque comúnmente se le conoce como «evaluación ergonómica de puestos de trabajo», su enfoque se centra en detectar la presencia de factores https://analisis-de-puesto-de-tra72727.elbloglibre.com/33253360/analisis-de-puesto-de-trabajo-formato-para-tontos