La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Campeón trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. En 1970, Estados Unidos aprobó la índole de Seguridad y Salud en https://www.medinaempresarialsst.com/sg-sst-tu-aliado/