Es importante considerar factores como la ergonomía, la iluminación, el ruido y otros aspectos del entorno laboral que pueden afectar el rendimiento y la Lozanía del empleado. 4) Evaluaciones estadísticas: Durante esta escalón, se realiza un análisis estadístico de la población trabajadora para identificar cualquier tendencia o correlación entre los https://consultoria-empresarial-e09753.bleepblogs.com/39889436/la-guía-más-grande-para-analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional