Los análisis psicotécnicos son un dispositivo comúnmente usado(a) en el proceso de elección de colaboradores, ya que permiten determinar habilidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los postulantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto progresivamente utilizadas en el ámbito empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de prever https://kylertekpt.thelateblog.com/21963987/cómo-las-pruebas-psicotécnicas-pueden-disminuir-el-margen-de-error-en-la-selección-de-personal