Las mediciones psicotécnicas son un recurso regularmente usado(a) en el proceso de seleccionamiento de trabajadores, ya que permiten determinar competencias perceptivas, emocionales y conductuales de los postulantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto significativamente usadas en el mundo empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de pronosticar https://jeffreykptwa.blogzag.com/61867074/cómo-las-pruebas-psicotécnicas-pueden-minimizar-el-margen-de-error-en-la-selección-de-personal